澳新银行集团暗示，淌若职工每个使命周全少有一半时辰不在办公室，那么薪酬将受到影响，该公司首席试验官Nuno Matos正在推动对这家银行的全面改革。
周四发给治理层的邮件详备先容了一款用于统计职工出勤率的器用，比肩出了未达到50%出勤率条款的职工的薪资品级。澳新银行发言东说念主阐明了邮件实质。
这次就出勤政策进行疏导，恰好Matos带领的这家银行鞭策扭亏为盈策略的关节时刻。本周早些时候，澳新银行治理层蓝本策画向职工施展裁人情况，但却在此之前向职工误发了自动电邮。
澳新银行因风险治理和企业文化方面的额外而备受诟病，而Matos誓词要在这些方面作出立异。自5月份上任以来，Matos一直致力于于进步职工的使命效果，该公司也一直在审查其夹杂使命形式。
备忘录指出，绩效和薪酬为止基于四个品级。办公室出勤率低于20%的职工将莫得阅历加薪，除非获取豁免。办公室出勤率在21%至40%之间的职工，可能导致浮动薪酬被削减高达50%。
备忘录称，“大大宗东说念主齐达到了咱们的预期，至少有50%的筹谋使命时辰在澳新银行的办公地进行，其余时辰不错活泼而已办公。行动别称带领者，你不仅在绩效期间，况兼在全年齐饰演着至关报复的变装。这包括强化盼愿、设立夹杂使命形式的榜样，以及尽早治理出勤率低的问题。”
海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP
背负剪辑：陈钰嘉